DIRECCIÓN DE DISCAPACIDAD

       

Objetivos y lineamientos generales del área.

La discapacidad no es una enfermedad aunque puede ser la secuela de una.  Tampoco es un síntoma que va a desaparecer con el tiempo.  Es una marca real  que va a acompañar a la persona a lo largo de su vida.  Por lo tanto ignorar que dicha marca existe es tan perjudicial para el sujeto como basarnos únicamente en esta para comprender su existencia.

Hoy nos permitimos caracterizar esta “nueva forma de pensar sobre la discapacidad”.

•             una nueva concepción de la discapacidad en la que la discapacidad de una persona resulta de la interacción entre la persona y el ambiente en que vive.

•              Una visión transformada de lo que constituye las posibilidades de vida de las personas con discapacidades.  Esta visión supone enfatizar en la autonomía, la integración, la igualdad y en las capacidades

.

•             Un paradigma de apoyo que remarque la prestación de servicios a las personas con discapacidades y se centre en la vida con apoyo, en el empleo y en la educación integrada.

•             Una interconexión del concepto de calidad de vida con el de mejora de la calidad, garantía en el mantenimiento de la calidad, gestión de calidad, y evaluación centrada en los resultados.

•             El desplazamiento hacia una aproximación no-categórica de la discapacidad, que se focalice en las conductas funcionales y en las necesidades de apoyo de las personas sin tener en cuenta sus diagnósticos clínicos.

El principio de integración rebasara la función escolar y la sociedad empieza a hablar de “integración social”, “Integración laboral”, “Integración recreativa”, etc.

Existen leyes que señalan la cobertura de las distintas necesidades  de los seres humanos mas vulnerables.  

Pero las leyes no garantizan de por si los procesos de transformación de las comunidades,  deben ser acompañadas por una conciencia colectiva que permita ir haciendo realidad ese cambio en la vida cotidiana.

Cuando hablamos de Integración no nos estamos refiriendo a un  mero cambio administrativo o formal, sino que resulte del cambio de actitudes.

Concretamente, desde esta dirección se propone trabajar a través de los distintos programas a favor de garantizar los derechos que toda persona, independientemente de sus condiciones de nacimiento, origen, limitaciones, pueda acceder a una vida digna, desarrollando al máximo sus potencialidades.

 Partiendo del concepto que la “Discapacidad es una posibilidad de la existencia humana”, aunque no sea congénita o genética, puede darse en algún momento del ciclo vital.

Instituto Municipal para Discapacitados Auditivos (  I M D A )

                De acuerdo  a los establecido en  el Convenio Marco  entre el Ministerio de Educación  de la Provincia de Córdoba  y la Municipalidad de Villa María ,se logró la  articulación  de planes, programas y proyectos educacionales  en los que son parte  el Instituto Municipal para Discapacitados Auditivos  (I.M.D.A)  y  la Escuela Especial “Pablo VI”-anexo IDA y, ya se encuentra en marcha bajo la Coordinación  Pedagógica  en un trabajo mancomunado entre el personal de planta funcional  IDA , en los lineamientos curriculares establecidos por dicho ministerio y la correspondiente articulación  en los procesos necesarios  al correcto funcionamiento de ambas instituciones.

     

Cabe señalar  además  que, los alumnos egresados del  I.M.D.A  desde el  año 2008  acceden  a la Certificación Oficial, reconociendo su trayectoria dentro  de   dicha  institución.

CEMDI:

Centro Municipal para el Desarrollo Integral de las personas con discapacidad.

Se proyecto y se logro el aval del Ministerio de la Nación para la conformación de dicho centro destinado a todas aquellas personas egresadas de las escuelas especiales o que se encuentran excluidos del sistema educativo formal.

El CEMDI se funda en el principio de integración social, laboral, e integración deportivo-recreativa.

El Centro de Día es la modalidad bajo la que se encuentra este centro, y en el se articulan actividades laborales terapéuticas, recreativas y deportivas, con apoyo psicológico, psicopedagógico y abordaje familiar;   propiciando medidas destinadas a reforzar los vínculos entre la persona con discapacidad y su entorno.  Tanto el  Centro de Día como el Taller Protegido de Producción tienen el compromiso en el desarrollo y promoción de las personas con discapacidad y la constitución  como referente para la generación de cambios sociales tendientes a la mejora de la realidad social.

Objetivos:

Objetivo Generales

*Brindar al joven o adulto con discapacidad espacios de contención y formación, posibilitándoles un mejor desempeño en su vida cotidiana, mediante la implementación de actividades tendientes a alcanzar el máximo desarrollo posible de sus potencialidades ya sea a través del TPP como del CD.

Objetivos Específicos:

•             Generar un espacio de Inclusión para las personas con discapacidad que quedan fuera del Sistema Educativo Formal y no cuentan con otro espacio de inserción social.

•             Capacitar, orientar con la finalidad de formar a la persona con discapacidad para su inserción al mundo del trabajo.

•             Ampliar el centro laboral de panificación y pasta para permitir el acceso a un mayor número de operarios.

        

CENTRO DE REHABILITACIÓN PARA PERSONAS CIEGAS Y DISMINUIDAS VISUALES “ ENRIQUE ELISSALDE”

OBJETIVOS

    

  General:

•             Brindar un servicio de rehabilitación que posibilite al discapacitado visual  lograr el máximo de independencia e integración  social como legítimo miembro de la comunidad.

        

  Específicos:

•             Evaluar la situación social y familiar de la persona ciega o con baja visión, usuaria del servicio.

•            Trabajar conjuntamente con la familia para que contribuya con la persona  ciega o de baja visión y participe en el proceso de rehabilitación.

•             Participar en las reuniones del equipo interdisciplinario mediante la presentación de un informe acerca de la situación social y familiar de la persona ciega o de baja visión.

•             Establecer contactos institucionales de índole privada u oficial y con personas que puedan prestar sus servicios como apoyo extrainstitucional al desarrollo de la persona con discapacidad y su familia (salud, capacitación vivienda, seguridad social, recreación, etc.).

•           Programar, ejecutar y evaluar coordinadamente con la persona discapacitada y su familia, actividades encaminadas al bienestar, que fomenten la integración y la participación.

•           META: garantizar el normal funcionamiento DEL Centro de Rehabilitación para Discapacitados 

Visuales “Enrique Elissalde” durante el año 2007 a través de un servicio personalizado a todo discapacitado visual adolescente y adulto que lo requiera lo cual redundará en una mejor calidad de vida para ellos.

ASESORAMIENTO E INCLUSIÓN EN PROGRAMAS NACIONALES, PROVINCIALES Y MUNICIPALES,

Sin Barreras

Por medio de un proceso de entrenamiento, el municipio ofrece la posibilidad de inclusión aquellas

personas, si su patología lo permite, ingresar al marco público laboral. Actualmente cumpliendo

como  la ley lo indica, y superando el 4% de personas con discapacidad en el ámbito laboral

municipal.

Nuestro municipio ha brindado la posibilidad de inclusión laboral a las personas con discapacidad , desempeñando diferentes actividades, luego de un periodo de entrenamiento a través del programa Sin Barreras, a través del cual les permite formalizar su situación laboral dentro del ámbito municipal.  Hoy la estructura del Municipio cuenta con trabajadores con algún tipo de discapacidad en diferentes áreas, como Prensa, Secretaría de Desarrollo Humano, Intérpretes en el Imda, Oficina de pensiones, Medioteca, compras, Registro de las personas, Call Center. 

INTEGRANDO.

El programa “integrando” contempla un periodo de capacitación y entrenamiento, permitiéndole al empresariado conocer las capacidades y destrezas  que un trabajador con discapacidad tiene para desempeñar actividades productivas, alentando de este modo al sector empresario a incorporar personal con discapacidad en su planta de empleo.

El modo de implementación del proyecto tiene como base reglamentaria la resolución  del Ministerio de 

Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 992/06, la cual establece el alcance de las actividades de 

Entrenamiento para trabajadoras y trabajadores con discapacidad.

Las acciones de entrenamiento para el trabajo están dirigidas a personas mayores de 18 años.  Existen tres líneas básicas de acción, (las cuales cuentan con reglamentos particulares)

•             1) Entrenamiento sector público

•             2) Entrenamiento sector privado

•             3) Entrenamiento en instituciones sin fines de lucro

Para la implementación del proyecto se realiza un trabajo entre áreas, en el que participa la Secretaría de Desarrollo Humano, con su Dirección de Discapacidad, responsabilizándose del  proceso de Integración de un trabajador con discapacidad en un empleo competitivo.

PROGRAMA “LUZ  VERDE”.

El programa LUZ  VERDE  tiene como objetivo brindar  a las personas con discapacidad y su entorno familiar, instancias de tipo recreativas y de contención  a fin de lograr su total integración dentro de la sociedad, implementando   acciones necesarias para la inclusión y asistencia  a través del equipo técnico de la Dirección de Discapacidad perteneciente a la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Villa María.

Noche de Boliche:

Instancia de encuentro para jóvenes con discapacidad  de Villa María y la región. Con un número de 80 jóvenes aproximadamente  se reúnen mes a mes  para intercambiar y compartir un espacio de diversidad acordes a los intereses de la edad.

Tardes de Cine:

Proyectado para los mas pequeños en un trabajo que  apunta a  la recreación, independencia  y sana dispersión con el objetivo de fomentar actividades sociales fortaleciendo vínculos, independencia  y mejoramiento de  calidad de vida a niños con discapacidad.

Talleres Fortalecedores  Familiares:

Con el objetivo de fortalecer el rol destacado en cuanto la vinculación, sostén y contención  de las familias de personas con discapacidad .que permita compartir aspectos positivos y negativos, encontrarse  con pares, aprender del otro, compartir historias, anecdotas, experiencias brindando la posibilidad de orientar y compartir

   

PLAN ESTRATÉGICO DE ACCESIBILIDAD.

La calidad de vida de todas las personas depende en gran medida del medio en que nos movemos y vivimos. Si la ciudad posee obstáculos físicos y/o actitudinales y las personas no pueden movilizarse, usar instalaciones y comprender en equiparación de oportunidades en ella, difícilmente van a poder acceder a la educación, al empleo y a las relaciones sociales. Si no acceden a estas facetas básicas, su influencia en la sociedad será mínima; lo que es aun más grave, no podrán aportar el potencial necesario para la  sustentabilidad  y mejora social.

Pensemos que si se consigue que una ciudad sea plenamente accesible a todas las personas, de esta forma se les devolverá su protagonismo, su derecho de participación y una vida activa. Es por ello que la temática se debe abordar en forma integral, ya que la accesibilidad consiste en una cadena integrada de sucesos o situaciones accesibles.

Se trata de establecer un marco estratégico y dar coherencia a las acciones que las gestiones de políticas públicas  han de realizar con el objetivo común de suprimir barreras físicas, comunicacionales y  actitudinales e implantar el denominado DISEÑO UNIVERSAL .

Se entiende por DISEÑO UNIVERSAL  a la actividad por la que cualquier bien o servicio es  concebido o proyectado  desde su origen para ser utilizado  por todas las personas , o el mayor número de ellas posible independiente de su condición .

La Ley N° 26.378 la cual aprueba  la Convención  sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad  y su protocolo facultativo, en su artículo 9° refiere a la temática de la accesibilidad ya que la toma en su contexto de la vida diaria de las personas. Esto incluye tanto el entorno físico  como el comunicacional , el tecnológico, la información y la actitud reconociendo  que la discapacidad  es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas  con deficiencia  y las barreras  debidas a la actitud y al entorno que evitan  su participación plena y efectiva en la sociedad , en igualdad de condiciones con los demás.

MOVILIDAD INSTITUCIONAL.

                Partiendo de que la imposibilidad de desplazamiento aísla a las personas con discapacidad y restringe sus posibilidades de integración, es que se considera de fundamental importancia poder responder desde este municipio, propiciando la participación plena, a través del acceso a la movilidad y a la libre circulación de las personas con discapacidad; garantizando la plena vigencia de Derechos y Obligaciones, con igualdad de oportunidades, que les permita acceder con equidad a la satisfacción de sus necesidades básicas.

                Resulta oportuno mencionar que la persona con discapacidad “desea ante todo participar plenamente en nuestra sociedad, moverse, sentirse y ser tratados como los demás” .

Objetivo General:

•             Ofrecer servicio de transporte que les permita a las personas con discapacidad, que se encuentran en situación de pobreza acceder a la red de servicios de salud, educación, trabajo y esparcimiento.

Objetivos Específicos:

•             Facilitar el traslado y desplazamiento de personas con discapacidad en situación de pobreza.

Población objetivo:

Serán beneficiarios directos las personas con discapacidad, de la ciudad de Villa María  priorizando aquellas que se encuentren en situación de pobreza y que por no contar con la posibilidad de viajar en la trafic que tiene actualmente el municipio por una cuestión de cupos, debido a que la demanda a superado la capacidad del único vehiculo que dispone el municipio destinado al traslado de personas con discapacidad.

Servicios que se brindan desde el Area de Discapacidad

ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO: 

Consiste en el asesoramiento respecto del  derecho a las prestaciones de que gozan las personas con discapacidad, conforme a la legislación vigente.

Se brinda información integral respecto de los programas  y  beneficios a los que puede acceder la persona con discapacidad; y acompañamiento individual-familiar.

Entre las prestaciones cuentan:

•           Transporte Público gratuito

•           Ayudas técnicas (prótesis, sillas de rueda, pañales, etc.)

•           Abordaje psico-social (seguimiento de caso, trabajo interdisciplinario, trabajo en red con las distintas secretarías del municipio e instituciones externas.

•      Asesoramiento respecto de lo que las obras sociales deben cubrir según reglamentación de la Superintendencia de Servicios de Salud, y acompañamiento en el pertinente reclamo.

PASES LIBRES PROVINCIALES: 

  Gestión de manera articulada con la Secretaría de Transporte de la Provincia de Córdoba.

Debido a la difusión y promoción de este beneficio, la Secretaría de Desarrollo Humano lleva entregado en el 2011 cerca de 120 trámites, superando un amplio margen respecto a años anteriores.

PASES LIBRES URBANOS